“杜絕挖人亂像，幫助企業留人，我們與相關學校建立了定向培養計劃。”泉州展覽城網商園相關負責人蔡敏說，對于大多數企業而言流動性最大的并非是管理層人員而是一線的客服人員，為此他們與鯉城華僑職校合作開辦相應的班級，今年開始招生，幫助中小電商企業定制合用的一線客服人員。“與高校畢業生相比，職校生的一線客服人員就業更加穩定。”蔡敏說。
穩定泉州的電商人才隊伍利于增加當地園區的吸引力，吸引更多企業入駐。據了解，與廈門相比，在泉州開辦電商公司，每平方米的租金及人力成本投入可以減少50%左右，若是能夠為留下來的電商人才提供優于其他地區的服務，勢必會增強泉州電商總部的磁石效果。而在提到如何凈化電商行業內的人才用工環境時，拍鞋網董事長王冬竹此前提及，需要有一個全行業的信息平臺，不但企業與學校之間要建立供求關系，還要從學校開始為這些業界的求職者建立可查詢信用檔案，這樣將更加有利于企業甄別優秀人才，也有利于求職者與企業經營者的自律，利于整個電商領域的誠信體系構建。
