據(jù)衛(wèi)報(bào)報(bào)道，美國(guó)電商巨頭亞馬遜(Amazon)已經(jīng)承認(rèn)，在對(duì)富士康公司位于衡陽(yáng)的工廠進(jìn)行審計(jì)后，發(fā)現(xiàn)了許多違規(guī)行為，包括數(shù)千工人（主要指派遣工）被非法雇傭，并未合法支付薪酬。這家工廠主要為亞馬遜代工Echo智能音箱和kindle電子書閱讀器。

圖：富士康位于衡陽(yáng)的工廠，為亞馬遜生產(chǎn)Echo智能音箱和Kindle電子書閱讀器

　　在《觀察家》和總部位于美國(guó)的中國(guó)勞工觀察(China Labor Watch)組織對(duì)其供應(yīng)商衡陽(yáng)工廠的“不道德和非法”工作條件進(jìn)行調(diào)查后，這家美國(guó)巨頭發(fā)表聲明，對(duì)此表示遺憾。亞馬遜透露，其審計(jì)人員今年3月份曾參觀了富士康工廠，發(fā)現(xiàn)該公司雇傭了大量非法工人，并沒(méi)有給他們開出合理的加班費(fèi)。

　　這些派遣工無(wú)法領(lǐng)取病假工資或假日工資，在生產(chǎn)停滯期間也可以不發(fā)工資而被解雇。2014年，中國(guó)已經(jīng)修改了勞動(dòng)法，規(guī)定派遣工不能超過(guò)總員工人數(shù)的10%,，以阻止企業(yè)利用他們降低成本。然而調(diào)查顯示，富士康工廠超過(guò)40%的員工都是派遣工。這些加班工人的工資按正常時(shí)薪支付，而不是按照中國(guó)法律和亞馬遜供應(yīng)商行為準(zhǔn)則規(guī)定的1.5倍工資。

　　在聲明中，亞馬遜表示：“亞馬遜非常認(rèn)真地對(duì)待被違反我們供應(yīng)商行為準(zhǔn)則的行為。在富士康衡陽(yáng)工廠的案例中，亞馬遜在2018年3月完成了最新的審計(jì)工作，并發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。我們立即要求富士康衡陽(yáng)工廠制定整改計(jì)劃，詳細(xì)說(shuō)明整改計(jì)劃，并定期進(jìn)行評(píng)估，監(jiān)督實(shí)施和遵守我們的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。我們致力于確保這些問(wèn)題得到解決。”

　　調(diào)查還顯示，衡陽(yáng)工廠工人的薪酬遠(yuǎn)低于其他中國(guó)城市的富士康工人。他們掙的基本月薪為1750元，而在深圳富士康工廠制造蘋果產(chǎn)品的員工基本月薪為2400元。調(diào)查工資單證據(jù)表明，工人每月可能加班80個(gè)小時(shí)，而不是法律通常允許的36小時(shí)。此外，衡陽(yáng)工廠的工人也必須得到主管的許可才能上廁所。

　　中國(guó)勞工觀察組織執(zhí)行董事李強(qiáng)上月致信亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)，闡述了調(diào)查結(jié)果。他寫道：“這違反了中國(guó)勞動(dòng)法。富士康使用了大量派遣工，并通過(guò)這些外派公司侵犯了員工的利益。這種做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供應(yīng)商改善他們的工作環(huán)境，并在道德許可條件下生產(chǎn)亞馬遜產(chǎn)品。”

　　亞馬遜全球可持續(xù)發(fā)展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中寫道:“亞馬遜認(rèn)識(shí)到，我們有責(zé)任確保為亞馬遜生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠工人的福祉。”

　　中國(guó)勞工觀察組織的調(diào)查人員曾在這家工廠工作1個(gè)月，假扮成調(diào)度員臥底。調(diào)查報(bào)告稱，工人們疲憊不堪，趴在工作臺(tái)上，試圖抓緊休息時(shí)間睡上幾分鐘。亞馬遜和富士康都因?qū)Υと藨B(tài)度惡劣而受到反復(fù)批評(píng)，但這是亞馬遜的制造業(yè)務(wù)首次受到調(diào)查。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多工人月收入約為2000元，不到中國(guó)平均生活工資4552元的一半。他們的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪為14.5元，同樣低于中國(guó)的全國(guó)平均水平。李強(qiáng)表示，使用派遣工是為了省錢。他說(shuō):“工廠雇用派遣工作為削減制造成本的手段。亞馬遜只關(guān)心它的供應(yīng)商工廠是否按時(shí)完成訂單，對(duì)工作環(huán)境普遍缺乏興趣。”結(jié)果，工人們只能掙扎著謀生。

　　李強(qiáng)還稱：“衡陽(yáng)富士康工廠的工人薪酬不足以維持生計(jì)，工人必須加班加點(diǎn)工作，這樣他們才能掙到足夠的錢，過(guò)上體面的生活。工廠甚至將削減工人的加班時(shí)間作為一種懲罰手段。”

　　富士康表示，公司有嚴(yán)格的政策，不對(duì)與當(dāng)前或潛在客戶或任何產(chǎn)品相關(guān)事宜發(fā)表評(píng)論。該公司在一份聲明中表示，它提供了一個(gè)積極的工作環(huán)境，并致力于確保其業(yè)務(wù)的所有方面都符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。聲明中表示:“在我們經(jīng)營(yíng)的所有市場(chǎng)，富士康努力遵守所有相關(guān)法律法規(guī)。”該公司還補(bǔ)充稱，已進(jìn)行定期審計(jì)，如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，它們將立即予以糾正。