2015年年底順豐裁員事件鬧得沸沸揚揚，成為熱門話題。對于此事，更有員工爆料順豐沒有發布相關文件通知裁員，這究竟是怎么回事，官方又是如何回應的呢？讓我們一起來了解順豐裁員背后的故事。

　　2015年年底，諸多順豐員工爆料稱，順豐總部正在大批裁員，“所有入職不到半年的員工，全部裁掉，并且裁員延伸至一線員工”。裁員部門從技術部門到其它各個部門都有涉及，從具體裁員比例來看，順豐技術部門裁員幅度為20%，其它部門幅度大概達到30%。據了解，這是順豐繼供應鏈、商業、倉配、國際事業部后第五次裁員。

　　對于此次裁員風波，順豐公共事務部陳歡回應：“順豐沒有裁員，是公司基于業務考核評估后末尾淘汰，不涉及一線員工。希望在公司快速發展中，提醒員工加強自我修煉，跟上企業變革的思想，跟上腳步。” 對于裁員的具體數額和比例，順豐并未做出回應。

　　然而，這樣的官方回應淹沒內部員工的爆料中。順豐一位被裁員工表示，這波裁員是最猛的。公司保密信息做的很嚴格，沒有發布相關文件通知裁員，上司找到自己，說公司要變革，要裁員，然后就是簽字。還有一位內部員工爆料：“順豐組織架構天天調整，每個人都像浮萍一樣被折騰著。”

　　對于順豐速運此次大手筆裁員的原因，有業內專家表示，有可能與公司利潤下滑并且公司多版圖擴張資金鏈緊張所致。據了解，最近幾年順豐業務觸角伸向多項領域，在快速布局快遞、電商、物流之后，順豐還試圖在金融領域加速開疆辟土，順豐的金融平臺——順銀金融成立。按照順豐持續開展海外快遞業務的規劃，其在一定程度上讓順豐資金鏈吃緊，如此大手筆裁員或能緩解資金鏈緊張的局面。

　　順豐裁員的背后反映出傳統物流企業面臨轉型的壓力。基于目前包括BAT在內的大量互聯網公司在收緊物流人員招聘的局勢，一位物流行業專家表示，傳統物流企業將面臨極大的調整變動和壓力。這位專家認為，順豐這個員工超過30萬人的大型物流企業，采取末位淘汰是明智的選擇。

　　2015年物流行業競合關系微妙，2016年傳統思維的物流企業將面臨轉型的壓力。在互聯網思維的啟發之下，物流企業也會漸漸從傳統運營方式下的紅利期進入趨于互聯網化的變革。