導讀：重視勞動用工的保護是行業(yè)的重要課題，是目前行業(yè)實現(xiàn)轉型升級、新的經濟增長方式轉變的一個新挑戰(zhàn)。勞動力人才結構存在嚴重缺陷等問題倒逼我國紡織產業(yè)勞動力結構轉型升級。
　　
　　9月12日，2014年中國紡織服裝行業(yè)社會責任年會分論壇——“中國紡織服裝企業(yè)實習工的勞動保護”調研報告發(fā)布會在京舉行。會上，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室發(fā)布了調研報告。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長、中國紡織工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會會長孫瑞哲在致辭中強調，勞動生產率的提升要求正在倒逼勞動用工大環(huán)境的主動改善。
　　
　　“重視勞動用工的保護是行業(yè)的重要課題，是目前行業(yè)實現(xiàn)轉型升級、新的經濟增長方式轉變的一個新挑戰(zhàn)。”孫瑞哲介紹，國家統(tǒng)計局數字顯示，目前全社會具有勞動能力的人口數量8.7億，而實際就業(yè)人口數量只有7.3億。一方面是巨大的人力資源基數，另一方面是大量農村富余勞動力亟待農業(yè)以外的就業(yè)機會；同時，勞動力人才結構存在嚴重問題，即專業(yè)技術型勞動力短缺。
　　
　　在紡織服裝行業(yè)中，以棉紡企業(yè)萬錠用工人數為例：目前該行業(yè)萬錠用工人數已由最早的500人降低到100余人，這是目前的行業(yè)平均標準，而今年8月底，山東如意集團創(chuàng)造了萬錠用工20人的新紀錄，而且這一數字有望在未來幾個月內被刷新。勞動生產率的提升，對較高素質的工人形成需求，對企業(yè)用工提出新的挑戰(zhàn)。
　　
　　由于多種原因，在目前行業(yè)轉型升級復雜的勞動力市場環(huán)境下，招到合適的工人，并且通過合法、有效、人性化的用工制度留住人，是每個行業(yè)企業(yè)面臨的難題，這也對行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提出了最現(xiàn)實的挑戰(zhàn)。
　　
　　孫瑞哲表示，實現(xiàn)勞動生產率的提升，關鍵要從過去依靠勞動力和資本的高投入，轉變?yōu)樯a要素的科學配置、科技進步、提高紡織勞動人員素質等。中國紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃提出了壯大創(chuàng)新型人才隊伍、培養(yǎng)專業(yè)技能人才等措施。同時，要轉變過去對高精尖人才重視過多，適用和試用型人才培養(yǎng)欠缺的做法，強調高等教育與職業(yè)教育齊頭并進。多層次人才的培養(yǎng)，對行業(yè)而言是個艱巨的任務。
　　
　　“紡織服裝企業(yè)實習工的保護問題是由于勞動力結構問題、勞動力短缺所導致的一個突出問題。如何保障學生權益，保證學生合法實習，同時為企業(yè)帶來生產的補充，是全行業(yè)要關注的問題。企業(yè)實習工的勞動保護是個新課題，將被納入到行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的議題中。”孫瑞哲強調。

標簽：紡織產業(yè)