8月19日，對海歸博士丁宇星來說是一個非常值得高興的日子，憑著出色的業績，短短5年時間，他升任紅豆置業無錫公司總經理，完成了從一個高級技術人才向高級職業經理人的角色轉換，這也是紅豆集團“搶占人才高點，事業發展留人”的用人機制的具體體現。

　　在紅豆，像丁宇星這樣的高端人才在企業正擔任著越來越重要的位置，他們成為引領紅豆轉型升級的重要力量。紅豆集團黨委書記、總裁周海江表示，人才是企業發展的第一要素，紅豆通過實施百才工程，加大引進、培育、重用高端人才的力度，打造500人 中層團隊領袖，從而加快企業轉型升級，早日實現千億紅豆目標，成為世界500強企業。

　　人才引領發展

　　今年34歲的丁宇星，博士畢業于英國伯明翰大學土木工程專業，2008年，丁宇星博士放棄了倫敦一家世界500強企業拋出的橄欖枝，堅持本土企業也能躋身500強的夢想，回到家鄉無錫，加入了正處于高速發展中的紅豆置業，成為紅豆置業東港公司的副總經理和總工程師。在紅豆，他為人謙虛低調，吃苦耐勞，兢兢業業，作為公司總工程師的他，經常到工地一線，檢查工程質量，和工人打成一片，同時在工作中又顯示了他高度的專業素養和創新思維，在工程管理方面帶領工程部門所有人員推行樣板引路、監理及施工單位月度考評制度等等，通過制定全體系、全過程的監控流程，從設計、采購、施工管控以及驗收環節都有著嚴格的標準，使項目工程質量優良，受到同行一致肯定，確保了紅豆地產理念“愛心地產、綠色地產、責任地產”的真正貫徹落實。正是由于丁宇星的出色表現，在紅豆工作剛滿5年的他，被升任為紅豆置業無錫公司總經理，全權負責一個公司的運營。

　　丁宇星是紅豆集團加快轉型升級，實施百才工程引進的高端人才的一個代表。周海江認為，一個企業要想走向世界500強，最重要的是打造一個有非凡戰斗力的中層團隊領袖。紅豆要成為世界500強，絕對不是靠一個人，而是靠一批人、一個團隊。因此近年來，紅豆大力實施了兩大工程，一是百才工程，另外一個是打造500人中層團隊領袖工程。

　　所謂百才工程，即要引進海內外高級人才，包括在世界500強工作過的這些高級人才達到100名以上。目前，集團已經引進了包括海歸博士、碩士、高級工程師等高級人才60多名，像在高新技術領域的紅豆杉制藥產業方面，有蔡強博士、龔喜博士等加盟企業，他們正在紅豆杉研究領域發揮更大的作用。作為無錫市千人計劃引進的高端人才——蔡強，是留法博士，2010年他加入紅豆以來，擔任紅豆杉生物股份研發總監，負責從紅豆杉中開發一類新藥新型抗腫瘤光敏劑紅光吩，該項目已獲得“十一五”國家重大新藥創制項目及“江蘇省國際科技合作計劃項目”立項；同時負責紅豆杉新化合物的設計和活性篩選。期間撰寫項目相關發明專利5項。在傳統的服裝產業方面，紅豆聘請了韓籍設計師廉鶴善、日本商品企劃師的北山淑子、“現代西服之父”意大利著名版型師安東尼奧，分別擔任紅豆形象男裝設計總監、商品企劃總監和工藝師，大大提升了紅豆形象男裝的品味。高端人才的加盟，通過一段時間的融合，他們在紅豆集團的各個產業、各個條線，發揮著越來越重要的作用，成為引領紅豆轉型升級的重要力量。

　　500個中層團隊領袖工程，既包括集團引進的高端人才，也包括集團現有的高級管理人才和技術人才。周海江認為，這個500人中層領袖團隊不僅僅是聽命指揮，而是要主動的思維，主動去想問題，帶領各自的團隊不斷地學習、不斷的進步、不斷去創新這樣才能引領集團較快地成為世界500強。為了加快打造500個中層團隊領袖，紅豆集團注重通過與國際知名院校、培訓機構開展合作，進一步提升集團現有管理人員水平，加快企業經營管理人才職業化、市場化、現代化和國際化步伐。近年來，我們先后和新加坡聯合管理培訓中心聯辦了MBA核心課程班，與卡內基合辦了紅豆經理人培訓班，導入卓越績效管理等，大大提高了紅豆的管理水平。