春節(jié)臨近，又到了企業(yè)為節(jié)后招工揪心的時候。這個問題已存在多年，但至今未能從根本上解決。 

　　平心而論，紡織企業(yè)這些年來為穩(wěn)定職工隊伍做了不少工作。有的給外地員工建宿舍、建食堂，冬有暖氣，夏有空調(diào)，工資也是一漲再漲。然而水漲船高，各企業(yè)對一線員工的爭奪越來越激烈。可以說，與前些年相比，變化的是企業(yè)的條件，不變的是員工的追求。  

　　當前紡織企業(yè)的用工問題與國家推行城鎮(zhèn)化密切相關(guān)。推進城鎮(zhèn)化最大的問題就是讓外來工融入城市社會。如果不能融入城市社會，總是客居他鄉(xiāng)，外來工很難長期安心工作。而我們的一些企業(yè)，盡管給外來工提供了較好的食宿條件，但與融入城市社會還是兩回事。蕓蕓眾生，不僅要吃飽穿暖，還要娶妻生子，還要成就事業(yè)、享受民主權(quán)利。不論是農(nóng)民工，還是城市工，人的追求是一樣的。正如許昌裕豐紡織公司自動絡(luò)筒擋車工小郭所說：“我們希望的是體面勞動、有尊嚴、能發(fā)展，我們渴望融入城市，實現(xiàn)自我發(fā)展。”當然，外來工融入城市社會涉及到城市戶口、社會保險、子女升學(xué)等一系列問題，有些問題需要隨著我國城鎮(zhèn)化的進程逐步解決。但在現(xiàn)階段，盡可能改善外來工的生活條件，并讓他們有發(fā)展空間，在這方面企業(yè)可以做的還很多，一些企業(yè)已經(jīng)走在了前面。例如，上海塔匯針織廠，不僅給農(nóng)民工提供醫(yī)療保險等社會保障，還為農(nóng)民工修建公寓，讓農(nóng)民工可以拖家?guī)Э谙硎芗彝ド睢Ｔ偃纾鄭u即發(fā)農(nóng)民工趙文元，不僅在企業(yè)娶妻生子，分到房子，還買了私家車，過上了體面的生活。實踐證明，這些用工規(guī)范，能為員工提供較好工作、生活條件的企業(yè)，“用工難”的問題解決得都比較好。  

　　盡管紡織企業(yè)存在招工難的現(xiàn)象，但實際上我國勞動力供大于求的問題并未解決。據(jù)勞動部門的資料，我國就業(yè)難的問題仍很嚴重。為什么有些人即使找不到工作也不愿去紡織廠上班？這一方面是傳統(tǒng)觀念作怪，有些人認為當工人沒出息；另一方面也說明當前紡織工人的工作條件、社會地位仍有提高的必要。不久前聽一位企業(yè)管理者說，農(nóng)民工一無戶口，二無擋案，想來就來，想走就走，對他們?nèi)鄙偌s束手段。可我們?yōu)槭裁床环催^來問一句，農(nóng)民工對企業(yè)有什么約束手段。如果享受不到相應(yīng)的民主權(quán)利，只是一個干活的苦力，人家怎么會愛廠如家。因此，我們不但要提高工人的生活待遇，還要讓他們享受民主權(quán)利，讓他們在企業(yè)有話語權(quán)，使他們有尊嚴，這樣才能讓外來工融入企業(yè)，用工難的問題才能真正解決。