近日，盛澤鎮舉辦了今年下半年的首場招聘會。記者在現場看到，雖然有不少紡企參與招聘，崗位種類也很多，但是實招人數很少，應聘者也很淡定，企業與員工均“穩”字當頭。

　　當天的招聘會共有34家企業來到現場，其中18家是紡織企業。從紡企們發布的崗位信息來看，用工需求比較分散，并未出現某一崗位集體缺人的情況。同時，招聘的人數也較少。

　　“我們公司有十幾個崗位要招人，每個崗位就要一兩個吧。”江蘇新民紡織科技股份有限公司在當天的招聘會上提供了噴氣、劍桿擋車工、對頭工、漿車工、整經工、保全工等十幾個工作崗位，公司負責現場招聘的人員說，目前公司的運轉良好，各個崗位上的人員比較充分，對“新鮮血液”的需求并不迫切。

　　“我們預測下半年的訂單量會增長，所以提前布置，招些人做準備。”吳江巨誠噴織的工作人員告訴記者，他們要招聘從擋車工到洗綜工近20個工種，要求以熟練工為主。“公司目前不缺人，可以好好挑一下。”

　　“這些年，我們不斷提高員工的薪資和福利待遇，拓展他們的發展空間。現在，我們公司3年以上老員工的比例達到90%以上。”蘇州洲潤珊瑚絨紡織有限公司董事長顧玉娟說，多年來，該公司不斷在“招得進、穩得住、能發展”上下功夫，除了基本薪資年年遞增外，“五險一金”也成為招聘時的“標配”。另外，公司還幫員工解決住房問題，營造健康文明的企業文化，增強企業凝聚力，提高員工的幸福指數，創造企業拴心留人的好環境。

　　相對于企業用各種手段“維穩”，員工則是“求穩”。“現在行情有回升，不過整體環境還是偏軟，我們公司的業績不錯，還是繼續干下去的好。”顧偉是一家織造企業的員工，他來招聘會主要是“看看”，他的話引發旁邊的求職者的附和。“現在的工資也不低，跳了槽還不一定有現在的待遇呢，等等看吧。”一旁的李小林說出許多人的想法。