說到培養新生代設計師，任何公司都無法同川久保玲(Rei Kawakubo)的Comme des Gar?ons相提并論。
日本，東京——與其它行業相同，在時尚界，許多最富盛名的大公司實際上也是培養新生代設計師的搖籃。但在這點上，沒有一家公司能與川久保玲的Comme des Gar?ons相媲美。Comme是一家敢于突破、創意無限的公司，旗下擁有諸多品牌，每年盈利高達2.2億美元(人民幣13.4億元)。
從左上角順時針分別為: Junya Watanabe、Tao Kurihara、Fumito Ganryu、Junichi Abe、Chitose Abe、Kei Ninomiya。
師從川久保玲的學生有些已經成立了自己的公司，如Chitose Abe創立了Sacai，Junichi Abe創立了Kolor;其他學生有些開創了自己的品牌，這些品牌屬于Comme體系之內，成為Comme旗下新的產品線。
Junya Watanabe 2015秋冬
首先是Junya Watanabe。最初他是以剪裁師的身份進入公司，而后在1992年其職位得到晉升，開始負責新的品牌。新品牌的嘗試很成功，Comme的經營并沒有因此受到負面影響。而在此過程中，Watanabe也成長為了一名極富創意的獨立設計師。自那以后，川久保玲也為其他設計師分配了屬于他們自己的產品線：如Tao Kurihara的“Tao”(2005年成立，2011年停止運營)、Fumito的“Ganryu”系列(2007年成立)以及近期Kei Ninomiya的“Noir by Kei Nomiya”(2012年推出)。
Comme的國際部董事長、川久保玲的合伙人Adrian Joffe說道：“如果設計師們已經在公司工作多年，證明了自己的能力，并真正理解了公司的價值，這時候川久保玲就會問他們是否想要擁有自己的產品線?！?
和Comme公司一樣，這些旗下品牌追求的不僅僅是單純的外在美。可能單從美學角度來看，它們之間并無聯系，但它們擁有共同的價值觀體系?！拔覀冇泄餐臏Y源，那就是對獨特創意的渴望。這一價值觀體現在公司的方方面面，不僅僅限于服裝制作，一切都須獨一無二，都須極富創意?！盝offe在2013年接受BoF的采訪時說道。
對于Kurihara而言，Tao這一品牌使她得以展現自己的奇特想法。她的作品往往是前一季走朋克風，這一季便有可能主打夢幻童話風。最初她是Watanabe的剪裁師，后來成為Comme“針織物”(Tricot)的首席設計師。Kurihara認為與Watanabe一起工作可以做到“創意面前，毫無妥協”，而自己的產品線則代表著“專屬于自己的創作”。(Tao這一品牌歷時不長，2011年便下線了。Kurihara說想要換一種活法，回歸Tricot，該品牌在東京一年有兩次秀)
Noir by Kei Nomiya 2015秋冬
Fumito Ganryu最初也是Watanabe的剪裁師。他名下的男裝品牌“Ganryu”主打街頭休閑風，并推出粗斜紋棉布夾克和寬松長褲等經典休閑款。當談到在Comme旗下推出新品牌時，他說：“我從不刻意讓自己的創意與公司風格靠攏。”當問到他現在最珍惜的是什么時，他回答說：“一些理念看似難以實現，然而在Comme，人們總是充滿信心，并將之付諸實踐。”
2008年，Kei Ninomiya從安特衛普皇家藝術學院輟學，來到Comme擔任剪裁師，并于4年后創立了自己的品牌。他的設計簡約、精致，只采用黑色一種色調，使用非傳統的拼接方式完成，其服飾具有復雜的結構和優雅的品味。同其他人一樣，Ninomiya慶幸能為Comme工作，這里自由的氛圍讓他得以追尋最為復雜的理念。“Comme des Gar?ons重視創意，其合作的工廠也盡力實現設計師的創意，” Ninomiya說道，“[川久保玲]會看看我的工作進展情況，但她從不插手服裝系列制作生產工作。沒有足夠的自由，就不可能有好的創意?！?
“川久保玲給予設計師充分的自由，”Joffe說，“在發布會前一天，她會瀏覽一下整個系列，但她很少做出改動。設計之初，她會和設計師討論計劃、預算和具體采用何種方式，若設計師需要，她總是會提供建議，但此后她留給他們足夠的自由空間?！?
川久保玲的一些門徒設計師在Comme旗下創立了自己的產品線，另一些則離開了Comme公司建立起自己的品牌，如Junichi Abe創立 Kolor，Chitose Abe創立Sacai(盡管二人結婚了，但各自經營獨立的品牌)。
Sacai 2015秋冬
Chitose Abe在Comme工作了8年，起初他是川久保玲的剪裁師，隨后又加入了Junya Watanbe的設計團隊，生下第一個孩子后，Chitose Abe開創了自己的品牌。“顯然，我很尊重Comme公司，我在這里學會了如何設計服飾，怎樣把創意與產業結合，更重要的是，我知道了怎樣發現個人的價值觀念，并將此融入時尚當中。”Abe 在2013年接受BoF采訪時說道。
1989年，Junichi Abe開始在Tricot Comme des Garcons擔任剪裁師，后來又加入了Watanabe的團隊。與Watanabe共事四年半后，時尚圈更新換代速度之快讓Abe頗為不滿，他隨后離開了公司，與三個朋友一起創建了一個新品牌——ppCM，著力打造經久不衰的服裝。2004年團隊解散了，Abe自立門戶創建了Kolor這一品牌。盡管Abe又重回傳統時尚圈，但他對經典服飾加以創新，融入自己的品牌中。
“我在Comme學到的東西不計其數，”Abe說，“當然我學到了許多技術、技巧，然而時至今日依舊深刻影響我的，是工作的理念和對設計的關注。”
Kawakubo培養的設計師注重創意，他們多數是從剪裁師做起，經過多年在服裝領域的實踐，他們在技藝上已經達到了爐火純青的地步，不僅繪制手稿時技術精湛，其他工藝也相當純熟，這在今天來看十分難得。在Comme，初級雇員和高級雇員間存在一種師徒關系，這有利于讓年輕的設計師學到技能。盡管與Watanabe年齡相差無幾，但Junichi Abe仍將Watanabe視為前輩?！癢atanabe對待工作十分嚴格，所以為他工作并不輕松，但我從他身上學到了許多寶貴的經驗?！?
年輕的設計師們，長路漫漫，勤學苦練吧!
