近年來，三志紡織從省內知名院校引進了多名紡織方面的專家，用于技術革新和工藝改造。在專家的帶領下，公司也涌現出一批專業人才。“通過幾年的努力，現有高端柔性人才3名，并且引進了一批紡織專業碩士研究生和各類專業技術人才。”三志紡織相關負責人說。

　  對人才工作的重視讓三志紡織嘗到了甜頭。去年，在國內首創了高密噴水提花織造，獲得5項發明專利的同時成功占領了市場。今年，我縣將探索實施企業人才工作“一企一策”，公司又加入到“一企一策”的隊伍中來。

　  “根據公司人才發展計劃，吸納各類人才并完善招聘體系；薪酬體系優化……”翻開三志紡織提交的《“一企一策”計劃書》，企業今年的人才工作規劃和目標清晰可見。據了解，目前該公司已經根據自身規模、人才基礎、創新投入、技術支撐等要素確定了人才引育的3年發展規劃，還詳細地制定了今年人才引育的目標任務。

　  除了三志紡織外，天能、超威、諾力等長興知名企業也相應制定了人才發展目標規劃，“諾力今年就計劃引進省‘千人計劃’1人，超威將企業的引才重點放在紡織材料學、動力電池研究以及智能型電池研發等方面。這些都是根據企業自身發展的實際情況制定的。”縣委組織部部委成員、人才科科長雷曉財說。

　  據了解，人才工作“一企一策”可著力解決企業在人才工作中“抓什么”“不愿抓”和“不會抓”的主要問題，以有效引領、切實發揮企業特別是大企業、重點企業的主體作用，加快海內外高層次創業創新人才引育工作。

　  “今年我們在全縣601家規模以上企業和232家科技型企業中遴選確定了100家企業，作為探索實施人才工作‘一企一策’的主體單位，接下來我們也會對這項工作進行考核。”雷曉財表示。

　  新的一年里，我縣將“一企一策”人才引育工作與工業、科技等政策相捆綁，進一步深化企業人才工作目標考核導向機制，特別是將千人計劃、南太湖精英計劃、院士專家工作站等指標作為主要元素，對“一企一策”目標完成不理想的，降低考核等次或取消政策享受資格。

　  為了在企業中樹立典型，我縣將在實施“一企一策”的100家企業中，根據企業層次、引才工作實績等因素，確定20家企業作為人才工作先進典型，廣泛宣傳，并給予一定的獎勵，以此激勵企業人才“一企一策”工作的開展。