11月2日，經(jīng)營服飾品牌“優(yōu)衣庫”等的日本迅銷將開啟不僅在日本，而且在全球啟用當(dāng)?shù)赝饧畣T工擔(dān)任高層的用人機制。最早將于2016年采用全球通用的人事系統(tǒng)。將統(tǒng)一管理約9萬名員工的人事信息，挖掘遍布在全球的優(yōu)秀人才，實現(xiàn)機動性人員調(diào)配。將跨國促進多樣性人才的流動性，進而提高國際競爭力。

　　日本企業(yè)中，日立制作所等較早開始在海外開展業(yè)務(wù)的制造業(yè)企業(yè)率先采用了全球統(tǒng)一標(biāo)準的人事制度。而零售業(yè)著手活用全球性人才還十分罕見。

　　迅銷預(yù)定近期完成人事管理系統(tǒng)，將對員工的工作履歷、此前的評估以及今后的職業(yè)規(guī)劃等進行統(tǒng)一管理。以便從包括店鋪員工到高層在內(nèi)的全球共計9萬人的人事數(shù)據(jù)中甄選出優(yōu)秀的人才。

　　比如，在已開展業(yè)務(wù)10年以上的中國，雖然當(dāng)?shù)貑T工已經(jīng)升至高層級別，但關(guān)于該員工本人的技能以及是否希望前往其他國家工作等信息,此前只有當(dāng)?shù)赜枰园盐铡＝窈筮€有可能將中國的優(yōu)秀人才派遣到業(yè)務(wù)不斷擴大的東南亞及美國等地。通過實現(xiàn)員工經(jīng)驗和能力的可視化，還有助于培養(yǎng)未來的高層候選人。