日前，商務部部長陳德銘在全國兩會上表示，今年的外貿形勢審慎樂觀，預計總額將增長8%。海關總署數據顯示，今年2月份，我國出口增長20.6%。由此可以看出，今年我國外貿形勢將穩步增長。

　　服裝設計類人才需求趨緩

　　受市場環境的良好影響，紡織服裝行業人才需求也從去年的低谷開始回升。根據英才網聯旗下服裝英才網3月份數據顯示，服裝行業人才需求相與去年同期相比增長32.6%。

　　另外，前幾年遺留下的同質化、庫存、產品安全質量等問題，使得紡織服裝企業對于人才的需求發生轉變。QA\QC、服裝銷售類、營銷類人才需求攀升，而服裝設計類人才需求增速放緩。

　　3月份數據顯示，QA\QC類人才同比增長39.8%，服裝銷售類人才同比增長27.6%，服裝營銷類人才同比增長35%。而設計類人才需求出現下滑趨勢。

　　負責人表示，各服裝企業經過前幾年對于服裝設計人才的儲備，現已達到飽和狀態。另外國內不少企業開始重視質量管理、品牌營銷等方面的事務，今后服裝企業的營銷、質量管理類人才或將成為熱門。

　　一線城市營銷類人才需求猛漲

　　在過去的一年，因為棉花價格波動不定，紡織服裝產品不斷漲價，致使服裝銷售量銳減。負責人介紹，紡織服裝企業今年將重點招聘銷售人才和營銷類人才，以促進企業的盈利額和品牌文化的傳播。

　　3月份數據顯示，營銷總監需求同比增長36.5%，導購/營業員/店員同比增長41.0%，市場總監同比增長21.7%，并且一線城市對于營銷、銷售類人才的需求量較大。北京、上海、深圳等一線城市的營銷人才平均同比增長59.3%，唐山、鄂爾多斯、佛山等二級城市級的營銷人才平均同比增長達2成，石獅、阿克蘇等三級城市的營銷人才平均同比增長不足一層。

　　負責人表示，針對服裝行業的變化，人才市場也發生了變化，服裝從業者要緊跟市場形勢，在面試服裝行業營銷類職位時，要有清晰的職場定位，以及職業發展規劃。另外，從服裝招聘會現場了解到，有海外時裝類工作經驗的優先，薪酬待遇根據具體個人能力以及工作內容制定，所謂有多大能力端多大的飯碗。