中國紡織服裝行業(yè)在經(jīng)歷了出口放緩、庫存問題、出口產(chǎn)品被報存在安全問題、原材料緊張等一系列問題后，在2012年末，服裝出口形勢逐漸回暖，2013年開始將會逐漸恢復市場占有率。在此情形下，或推動服裝人才市場需求增長。英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后招聘旺季已經(jīng)到來，服裝設計類人才需求明顯增加。

　　服裝行業(yè)轉型期，設計人才是關鍵

　　從前幾年開始，中國成為俄羅斯、歐洲國家服裝進口主要商業(yè)區(qū)，服裝專業(yè)人才需求量一直有增無減。近幾年，中國服裝行業(yè)正嘗試著從制作業(yè)轉向創(chuàng)造業(yè)，服裝企業(yè)也都在努力創(chuàng)造自己的本土品牌。類似于紅都服裝定制企業(yè)、紅英服裝有限公司等服裝設計類的企業(yè)正為著力為打造自己的服裝品牌而招賢納士。

　　在中國服裝行業(yè)轉型期間，服裝專業(yè)人才的需求迅猛增長。服裝英才網(wǎng)招聘專家表示，服裝設計人才越來越受到企業(yè)重視，有過國外大品牌工作經(jīng)驗的人才，企業(yè)更是求之不得。

　　相較于男裝、職業(yè)裝設計人才，時尚女裝、童裝設計人才缺口最大。在新市場的推動下，服裝設計人才要求也同往前大不相同。由于庫存問題，像優(yōu)衣庫、美邦等時裝企業(yè)，開始改制往季服裝，重新出售，以此來解決嚴重的庫存問題。而這對于設計的要求也不斷拔高，希望新聘用的設計師能通過改造，并結合流行趨勢設計出新品服飾。

　　企業(yè)不斷增加服裝銷售店面，銷售、陳列等店面人才需求突增

　　臨近春節(jié)的幾個月里，企業(yè)為解決庫存問題，除了從服裝設計上下手，某些大牌企業(yè)開始不斷擴增銷售店面。新店面的開設，促使銷售、陳列、店面管理人才需求突增。

　　根據(jù)相關消息了解到，新增的店面里除了陳列新品服飾外，擺放的大多為過季的打折服飾。這也相對加大了陳列員工作的難度，新舊服飾如何搭配、如何凸顯當季新品服飾?在英才網(wǎng)聯(lián)舉辦的服裝專場招聘會上，企業(yè)HR更是直接拿出電腦讓面試陳列員一職的求職者現(xiàn)場操作。

　　中國出口多國的服飾被召回，企業(yè)應加緊QA/QC人才聘用及管理

　　中國服裝企業(yè)此前持續(xù)低潮的原因，除了庫存問題，最重要原因就是出口服飾質檢不合格。出口服裝中纖維含量不達標、服裝色牢度不高、PH值以及甲醛等對人體會產(chǎn)生影響的化學物質含量超標等問題不斷被曝出。

　　這些質量安全問題也影響到服裝出口量，2012年中國出口俄羅斯的童裝被召回，中國出口歐盟的服裝被召回的數(shù)量占據(jù)了歐盟被召回服裝總數(shù)的48%，服裝出口從2012年9月份呈現(xiàn)負增長。國內(nèi)服裝企業(yè)經(jīng)過一段時間的調(diào)整，在2012年年底出口逐漸回暖，紡織業(yè)2013年整體情況或轉好。

　　經(jīng)歷過2012年的質量安全問題，服裝企業(yè)更加重視QA/QC人才的任用及管理。并且不少企業(yè)提高QA/QC崗位的薪酬待遇來籠絡人才。

　　人才戰(zhàn)略只是一方面的。企業(yè)在增多產(chǎn)品的樣式、爭奪市場占有率的同時，更應該把注意力放在產(chǎn)品安全生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)上。加強服裝質量以及品質的管理，打造健康時尚的服裝品牌。